メルマガ167号コラムより『アンコンシャス・バイアス』

  • 2016.02.27 Saturday
  • 18:38
配信日:February 26, 2016
 
 
 
『アンコンシャス・バイアスについて』
 
 
皆さんはアンコンシャス・バイアスという言葉を聞かれたことがありますか?
 
アンコンシャス=無意識的な
バイアス=傾向、先入観
 
最近よく「女性の活躍推進」のお仕事をさせていただくのですが、
男性も女性もこの、アンコンシャス・バイアスに捉われ苦しんでいるケースを
多々見かけます。「女性だから・・・」「男性だから・・・」という枕詞が
仕事についてまわる。例えば、“この業務は女性だから無理、かわいそう”
といったことですね。もちろん逆も然り。
 
 
このアンコンシャス・バイアスに関する有名な実験があるのをご存知でしょうか。
 
 全く同じ履歴書を名前の部分だけ男性名「ジョン」、女性名「ジェニファー」
 に差し替えて採用担当者に評価してもらったところ、能力評価はジョンが4点、
 ジェニファーは3.3点(5点満点)。採用時の年収提示額は、ジェニファーの
 方がジョンよりも3千ドル(約30万円)ほど低かった。
 
全く同じ内容なのに、無意識のうちに男性を高く評価しているということが、
起きているのですね。これは数値化できるものなので、徐々に解消されていく
傾向が見られるものの、職場や家庭において、当事者たちがグレーゾーンの中で
一人モヤモヤされていることも多くあるのではないでしょうか。
 
女性は子供を産んだのだからお母さんなのだから、家事育児は多くやって当たり前、
男性は狩りに出かけていく人たちなのだから、企業戦士として闘って当たり前・・・
 
実はこういったステレオタイプに嵌りきらない(きれない)人は沢山おられる
わけで、「本人が本当はどうしたいのか」「何に挑戦したいのか」といった
本質的な会話・対話が飛ばされている...とつくづく感じています。
 
そしてそういう対話のためには、自分の事を知り、それを周囲の人にちゃんと
主張していくことが何よりも大切なのに、そこにまた「どうせ女性と思われて
いるし・・・」といったバイアスを自分にもかけていたりと、中々に複雑。
 
 
"女性"の良いところ、"男性"の良いところ、そこに上手くその人の能力や個性を
掛け算し、個々が活躍できるシステム(組織、チーム、家庭など)を構築して
いけないものか...
 
-- 私自身、家庭を通して仕事を通して模索の毎日です。
 
 
“不確実性の高い時代”と言われる現代に生きる大人として、勇気を出して
意識を大きく変える時が来ている、と心から思います。
 
 
 

メルマガ166号コラムより「オードリーの言葉」

  • 2016.02.13 Saturday
  • 10:36
配信:February 12, 2016
 
 
『オードリーの言葉』
 
 
私が大好きな女性の一人に、女優のオードリー・ヘップバーンがいます。
容姿はもちろん、あの凛とした品格、女優を辞めてから63歳で亡くなる
までのほとんどをユニセフの活動に捧げた生き方にとても魅かれるのです。
 
年末の冬休みにケーブルテレビで彼女の映画特集をやっていたのですが、
その配信前後に彼女の名言がいくつか紹介されていました。
 
その中の二つをご紹介します:
 
  (自分がガリガリの身体だったことに対して、)
  女性は身体のコンプレックスがあると、人から見えれば何でもない小さな
  ことでも内気になるもの。でも、欠点に目をそむけるのではなく、
  自分をしっかりと見て、良いところをしっかり磨いていくのです。
 
 
欠点と思うところに向き合い、良いところをますます磨いていく・・・
そういう姿勢でいたからこその、あの美しさだったのですね。
 
 
この仕事をしていて良く感じることは、日本人はとかく「全体平均を上げたい」
という傾向があるということです。つまり弱味を何とかしたい、弱味を克服
しないと成長はない・・・と思い込んでいる方が多いのです。
 
それはもちろん大切なこと。そして、コーチとして力説したいのは、
 
・・・自分の「強味」にもしっかり光を当ててほしいということ。
 
 
大きな変化成長は、
 
弱味を頑張って克服して均等が取れた自分からより、
すでにある強味をしっかり知って最大限に活かした方が
 
起きやすいからです。何より、ワクワクしてエネルギーが全体的に上がりますよね!
 
 
自分磨きという言葉はよく耳にしますが、あなたはどこから磨きますか?
 

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